Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

О правах молодых специалистов

Одной из гарантий, установленных трудовым законодательством, является запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит указание на то, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Таким образом работодатель может отказать молодому специалисту в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами или в силу прямого предписания федерального закона.
В случае когда работодатель отказывает выпускнику - претенденту на должность в приеме на работу, он обязан по требованию кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме (часть 5 статьи 64 ТК РФ). Впоследствии этот кандидат может обжаловать такой отказ в суде.
Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При принятии решения о включении в трудовой договор условия об испытании работодатель должен убедиться в том, что выпускник не относится к категории лиц, которым испытание устанавливать нельзя.
К таковым, в частности, относятся:
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (абзац третий части 4 статьи 70 ТК РФ);
  • лица, получившие высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (абзац пятый части 4 статьи 70 ТК РФ);
  • лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (абзац восьмой части 4 статьи 70, статья 289 ТК РФ).
Если условие об испытании будет включено в трудовой договор с выпускником, которому не допускается устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (часть 2 статьи 9 ТК РФ). Увольнение такого выпускника по результатам испытания (часть 1 статьи 71 ТК РФ) будет незаконным.
Нужно отметить, что если при заключении трудового договора в него было включено условие об испытании, то работодателю необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 ТК РФ). Это означает, что во время испытательного срока молодой специалист обладает теми же правами, что и работники, принятые на такую же должность ранее или принятые без испытания.
Документальное оформление трудовых отношений с выпускниками производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
 
 
Яндекс.Метрика