Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Вопросы работодателей

Ответ:
Прожиточный минимум пенсионера на очередной год устанавливается Законом Краснодарского края в целях установления социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам. Если сумма размера пенсии и всех денежных выплат пенсионеру ниже, чем величина прожиточного минимума пенсионера в крае на очередной год, то Отделением Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю производится начисление социальной доплаты к пенсии. Ежеквартальный прожиточный минимум для 3 категорий населения, в том числе для пенсионеров, определяется на основании потребительской корзины и данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Ежеквартальная величина прожиточного минимума предназначается для: - оценки уровня жизни населения Краснодарского края при разработке и реализации краевых социальных программ; - оказания государственной социальной помощи малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам и малоимущим пенсионерам; - формирования краевого бюджета. Если доход одиноко проживающего пенсионера в месяц ниже величины прожиточного минимума для пенсионера за текущий квартал, то такой гражданин считается малоимущим и может обращаться в органы социальной защиты по месту жительства за назначением государственной социальной помощи.
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РФ в организации заключается один коллективный договор, который распространяет действие на всех работников. Две или более первичные профсоюзные организации должны договориться и создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров. В состав представительного органа должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников данной организации.
Ответ:
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации. Следовательно, все расходы, произведенные в пользу работников, будут учтены при налогообложении. Однако, в случае представления коллективного договора на уведомительную регистрацию по истечении 7-ми дневного срока, (статья 50 Трудового кодекса РФ), работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Ответ:
Нет, не нужно. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации.
Ответ:
Если Ваша организация имеет филиалы по Краснодарскому краю, Вам необходимо зарегистрировать их в центрах знятости населения в муниципальных образованиях, активировать Личные кабинеты филиалов.
Отчетность будет попадать по назначению.
В республике Адыгея так же существует Интерактивный портал, для работы через личный кабинет, Вам так же необходимо зарегистрироваться в службе занятости населения республики Адыгея по месту нахождения филиалов и активировать личные кабинеты на портале.
Ответ:
С 14 июля 2013 года действуют вступившие в силу изменения в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (пункт 6 статьи 25), касающиеся установления запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Ответ:
Федеральным законом Российской Федерации  от 25 декабря 2008 года № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» пункт 2 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения»: дополнен абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.» 
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.4.1.2 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 №608-КЗ «Об административных правонарушениях» неисполнение работодателями обязанностей, установленных Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", по созданию или выделению рабочих мест для граждан (кроме инвалидов) из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Действия, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные повторно в течение года со дня наложения за их совершение административного наказания влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей.
Ответ:
Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года №1332-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края в размере на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от трех до пяти тысячрублей.
Ответ:
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения.
Ответ:
Получателями государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников являются кроме юридических лиц также индивидуальные предприниматели и физические лица.
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика